Steht jedem Teammitglied der gleiche Bonus zu?
In vielen Unternehmen wird regelmäßig ein Bonus verteilt. Hier stellt sich die Frage, wie ein selbstorganisierendes Team diesen verteilt. Verschiedene Teammitglieder bringen sich unterschiedlich ein. Dem Lead-Developer steht wahrscheinlich mehr Bonus zu, als dem neuesten Teammitglied, dass noch in der Probezeit ist. Wichtig ist, dass das Team selbst festlegt, wer wieviel Bonus erhält.
Folgendes kann hilfreich wirken: 3 Kategorien von Bonus werden definiert. Das Team entscheidet zuerst, wie der Bonus aufgeteilt wird. zB könnte Bereich 1 den doppelten Geldbetrag erhalten wie Bereich 3 und Bereich 2 die Hälfte wie Bereich 3.
Die Aufgabe des ScrumTeam:
In einem abgegrenzten, ungestörten Raum werden 3 Bereiche definiert. Diese können zum Beispiel mit Malerkrepp auf dem Fussboden markiert werden.
Bereich 1: Teammitglieder, die sich für das Team besonders verdient gemacht haben.
Bereich 2: Teammitglieder, die noch nicht voll zum Team beitragen konnten.
Bereich 3: Alle anderen Teammitglieder
Jeder stellt sich auf den Bereich, auf den er meint, dazu zu gehören. Mitglieder in Bereich 1 begründen ihre Wahl. Mitglieder auf Bereich 3 können für Bereich 1 vorgeschlagen werden.
Der ScrumMaster fungiert hier als Moderator und Konfliktlotse.